Podpora v nezaměstnanosti se v prvních dvou měsících zvýší. Nově bude činit 80 % z čistého příjmu v posledním ukončeném zaměstnání, schválili dnes poslanci.
Výše podpory v nezaměstnanosti v současnosti
Výše podpory v nezaměstnanosti je přímo odvislá od dosavadních příjmů. U bývalých zaměstnanců se vypočítá vynásobením procentní sazby a průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání. U podnikatelů se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
Aktuálně platí, že první dva měsíce je uplatněna sazba 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu pak 45 % z průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Zároveň ale existuje strop ve výši 58 % měsíční průměrné mzdy v Česku za první až třetí čtvrtletí předchozího roku. Nejvýše tak může uchazeč o práci letos pobírat 24 608 Kč měsíčně.
Podpůrčí doba činí u osob, které ještě nedosáhly věku 50 let, 5 měsíců. Ti, kterým je 50 až 54 let včetně, mohou pobírat podporu maximálně 8 měsíců, starší pak až 11 měsíců.
V prvních měsících bude podpora vyšší platit více
Poslanecká sněmovna však dnes schválila novelu zákoníku práce, která pravidla podpory mění. Nově bude v prvních dvou měsících činit 80 % z čistého příjmu v posledním ukončeném zaměstnání. Další 2 měsíce bude činit jako v současnosti 50 procent a poslední měsíc klesne ze stávajících 45 na 40 procent.
U starších zaměstnanců bude pokles podpory mírnější a podporu budou moct čerpat stále 11 měsíců. Dávka se starším poprvé sníží po třech měsících, podruhé po dalších třech a zbytek budou moci čerpat pět měsíců.
Změní se i délka poskytování podpory podle věku uchazečů:
- do 55 let věku 5 měsíců (v současnosti do 50 let),
- nad 55 do 60 let věku 8 měsíců (v současnosti nad 50 do 55 let),
- nad 60 let 11 měsíců (v současnosti nad 55 let).
Změn dozná i strop. Nově by neměl činit 58 %, ale 80 % průměrné mzdy, v letošním roce by to odpovídalo 36 086 Kč. Maximální podpora při rekvalifikaci pak rovněž bude na úrovni 80 % průměrné mzdy. Změny by měly nabýt účinnosti v roce 2026.
